+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявления на прием и увольнение хранение

Заявления на прием и увольнение хранение

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… 6[] 11 мая , ВетеранТруда писал а : А при архивации личного дела выдергиваете приказы на отпуска, на ком-ки сотрудника? Зачем двойная работа? К тому же в личном деле ведется опись документов. Как таковые личные дела я не веду. У меня есть просто документы в хронологическом порядке для каждого сотрудника, где хранятся копии приказов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИП и хранение документов (ИП/РФ)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срок хранения заявлений

Законом об архивном деле в РФ предусмотрена обязанность организаций обеспечивать сохранность документов в течение сроков их хранения. С 18 февраля в силу вступил новый регламент таких сроков, разработанный Росархивом взамен аналогичного, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от Документы справки, обоснования, заключения, нормативные индикаторы, калькуляции о разработке, применении цен, тарифов и их корректировке по месту разработки.

Соглашения контракты, договоры о повышении, снижении или поддержании цен тарифов , протоколы согласования цен на товары, работы и услуги, переписка по вопросам ценообразования. Документы справки, акты, обязательства, переписка о дебиторской и кредиторской задолженности при условии погашения дебиторской и кредиторской задолженности.

Документы отчеты, счета, справки, переписка по вопросам благотворительной деятельности. Отчеты аналитические таблицы о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности организации:. Консолидированная финансовая отчетность финансовая отчетность не создающих группу организаций, составленная по международным стандартам финансовой отчетности :. Первичные учетные документы и связанные с ними оправдательные документы кассовые документы и книги, банковские документы, корешки денежных чековых книжек, ордера, табели, извещения банков и переводные требования, акты о приеме, сдаче, списании имущества и материалов, квитанции, накладные и авансовые отчеты, переписка.

Уточнено, что при возникновении споров, разногласий сохраняются до принятия решения по делу. Планы, стратегии, программы и документы к ним акты, справки, сведения, обоснования, переписка, расчеты, таблицы, ведомости , полученные и или составленные в ходе оказания аудиторских услуг. Документы сводные расчетные расчетно-платежные платежные ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат о получении заработной платы и других выплат.

Лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате с возможностью частичного отбора для постоянного хранения. Договоры гражданско-правового характера о выполнении работ, оказании услуг физическими лицами, акты сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг. Документы о начисленных и перечисленных суммах налогов в бюджеты всех уровней, задолженности по ним после снятия задолженности , документы об освобождении от уплаты налогов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в ней по налогам, сборам.

Справка об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пени и налоговых санкций, справка о состоянии расчетов с бюджетом. Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов.

Налоговые декларации расчеты юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по всем видам налогов. Документы переписка, уведомления, требования, акты, решения, постановления, возражения, жалобы, заявления о разногласиях по вопросам налогообложения, взимания налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

Документы справки, заявления, переписка о реструктуризации задолженности по страховым взносам и налоговой задолженности. Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения. Журнал учета принятых справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и уточнений к ним.

Документы протоколы заседаний инвентаризационных комиссий, инвентаризационные описи, списки, акты, ведомости об инвентаризации активов, обязательств при условии проведения проверки ревизии. Документы протоколы, акты, справки, расчеты, ведомости, заключения о переоценке, определении амортизации, списании основных средств и нематериальных активов.

Акты приема-передачи недвижимого имущества от прежнего к новому правообладателю с баланса на баланс. Постоянно на усмотрение архива. В электронном виде — 5 лет после исключения из реестра.

Договоры, соглашения с удостоверяющим центром о создании сертификата ключа проверки электронной подписи. Документы заявления, запросы, уведомления, переписка об изготовлении сертификата ключа проверки электронной подписи, о приостановлении, возобновлении и аннулировании действия сертификата ключа проверки электронной подписи.

Списки уполномоченных лиц — владельцев сертификатов ключа проверки электронной подписи. Предложения о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе увеличении уменьшении размера потребности в привлечении иностранных работников. Отчеты о выполнении колдоговоров, документы протоколы, справки, акты, уведомления, переписка по проверке выполнения условий коллективного договора.

Документы протоколы, требования, справки, сведения, рекомендации, заявления, докладные записки, расчеты о разрешении трудовых споров, в том числе коллективных, с участием посредника. Нормы труда нормы выработки, нормы времени, нормативы численности, нормы обслуживания и другие нормы.

Документы справки, расчеты, докладные записки, предложения, фотографии рабочего дня о разработке норм выработки и расценок. Переписка о дополнении, изменении тарифно-квалификационных справочников, ставок, окладов должностных окладов , тарифных сеток и тарифных коэффициентов. Документы справки, предложения, обоснования, переписка о состоянии и мерах по улучшению охраны труда.

Наряды-допуски на производство работ в местах действия вредных и опасных производственных факторов, на выполнение особо опасных и вредных работ; журнал учета выдачи нарядов-допусков. Документы акты, протоколы, заключения, сведения, справки, переписка о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Документы акты, заключения, отчеты, протоколы, справки, эскизы, схемы, фото- и видеодокументы, выписки из журналов инструктажа по охране труда о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве по месту составления.

Связанных с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами — постоянно. Прием, перевод на другую работу перемещение , увольнение работников, кадровый учет.

Приказы, распоряжения по личному составу, документы докладные записки, справки, заявления :. Личные карточки работников, в том числе государственных и муниципальных служащих; книги, журналы, карточки учета, базы данных приема, перевода на другую работу перемещения , увольнения работников; личных дел, личных карточек, трудовых договоров служебных контрактов ; учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Документы характеристики, докладные записки, справки, переписка , связанные с применением дисциплинарных взысканий. Переписка по вопросам приема, перевода на другую работу перемещения , увольнения работников. Документы планы, перечни должностей, списки, отчеты, сведения, переписка по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе. Документы карточки, расписки, листки, повестки по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес".

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Вместо прежних тысяч с лишним строк в новом списке меньше семисот позиций. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет 6 лет. Подборка полезных мероприятий Разместить. Прейскуранты прайс-листы , ценники на товары, работы и услуги по месту утверждения. Финансирование, кредитование деятельности. Аналитические документы таблицы, доклады к годовой бухгалтерской бюджетной отчетности.

Отчеты аналитические таблицы о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности организации: а сводные годовые, годовые; б квартальные; в месячные. Консолидированная финансовая отчетность финансовая отчетность не создающих группу организаций, составленная по международным стандартам финансовой отчетности : а годовая; б промежуточная.

Договоры контракты, соглашения оказания аудиторских услуг: а у аудируемого лица; б у аудиторской организации, индивидуального аудитора при условии проведения внешней проверки качества работы. Документы справки, акты, переписка о недостачах, присвоениях, растратах. Журналы, базы данных учета: а ценных бумаг; б расчетов с организациями, кассовых документов счетов, платежных поручений , доверенностей. Журналы, карточки, базы данных учета основных средств зданий, сооружений , обязательств. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет.

При отсутствии лицевых счетов или ведомостей начисления заработной платы — 75 лет. Декларации ИП по год включительно — 75 лет. Остальные 5 лет. Реестры сведений о доходах физических лиц, представляемых налоговыми агентами. О ТМЦ и движимом имуществе — 5 лет.

Отчеты независимых оценщиков об оценочной стоимости имущества организации. Журналы, карточки, базы данных учета: а основных средств зданий, сооружений , обязательств; б материальных ценностей и иного имущества. Трудовые отношения Организация труда и служебной деятельности. Документы о численности, составе и движении работников, квотировании рабочих мест.

Документы протоколы, акты, справки, сведения : а об оплате труда и исчислении трудового стажа работника организации; б о выплате денежного содержания и исчислении стажа работы лицам, замещающим государственные должности, должности государственной муниципальной службы. Сертификаты соответствия работ по охране труда сертификаты безопасности. Протоколы, заключения психофизиологических обследований работников. Списки работающих на производстве с вредными, опасными условиями труда.

Журналы, книги учета: а инструктажа по охране труда вводного и на рабочем месте ; б профилактических работ по охране труда, проверке знаний по охране труда. Книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий. Кадровое обеспечение Прием, перевод на другую работу перемещение , увольнение работников, кадровый учет. Приказы, распоряжения по личному составу, документы докладные записки, справки, заявления : а о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; б о служебных проверках; в о направлении в командировку работников; г о дисциплинарных взысканиях.

Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении. Документы положения, инструкции об обработке персональных данных по месту утверждения. Типовые должностные регламенты инструкции , профиль должности. Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, и их копий. Отчеты о соблюдении кодексов профессиональной этики; пояснительные записки к ним. Книги, журналы, карточки учета, базы данных: а лиц, подлежащих воинскому учету; б отпусков; в прихода и ухода работников, местных командировок; г выдачи командировочных удостоверений.

Срок хранения заявлений о приеме и увольнении

Заявления лиц, не принятых на работу, имеют срок хранения 1 год. Закрывая личное дело, к нему подшивают заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копию приказа. Внутреннюю опись подписывает составитель с указанием должности, расшифровки подписи и даты составления.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик?

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы.

Новые сроки хранения учетных документов компании: таблица

Заявления работников о приеме на работу и об увольнении с работы являются кадровыми документами, на основании которых работодатель заключает либо расторгает трудовые договоры с работниками.

Работодатель должен хранить кадровые документы. Сроки их хранения закреплены в Перечне типовых архивных документов, утв. Срок хранения заявлений о приеме на работу и об увольнении зависит от того, входит такое заявление в состав личного дела работника или хранится работодателем отдельно, вне дела.

Если заявление включено в состав личного дела работника, срок его хранения равен сроку хранения личного дела, это 75 лет. Личные дела руководителей организации, членов ее руководящих, исполнительных и контрольных органов, а также работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, степени, хранятся бессрочно п. Если работодатель не ведет личные дела работников, то заявления о приеме на работу хранятся отдельно.

Впрочем, их можно хранить отдельно и при ведении личных дел. В таком случае работодатель должен хранить их в течение 5 лет ст.

Напомним, что порядок ведения личных дел работников действующими нормами не определен. Порядок их оформления включая перечень входящих в них документов работодатель определяет самостоятельно. Обязанность оформлять личные дела установлена только в отношении государственных и муниципальных служащих указ Президента РФ от Главная Цены Потребительское общество Блог Контакты. Юридические услуги. Финансово-экономические услуги. Блог Главная Блог Нужно ли хранить заявления о приеме на работу и об увольнении?

Соседние записи. Начинается переход на электронные трудовые книжки Новые полномочия налоговиков. Это и другие изменения в НК РФ в г. Каталог услуг. Новостная рассылка.

Заявления на прием и увольнение сколько хранить

Срок хранения заявлений работников в организации вызывает много вопросов. Мы изучили новый Перечень Росархива и выяснили, сколько теперь хранить эти документы. В кадровом делопроизводстве немалую часть занимают различные заявления, поступающие от сотрудников: по поводу приема на работу, на отпуск, командировку, увольнение и т. Разнообразие содержания этих документов повлекло за собой и различные сроки их хранения.

В нем среди прочих приведены и сроки, касающиеся заявлений того или иного вида. Она представляет собой сводный перечень всех документов, возникающих в процессе жизнедеятельности организации. В связи с недавним обновлением периодов хранения кадровой документации мы рекомендуем сверить все бумаги. Возможно, придется внести новые дела в номенклатуру.

Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Новую редакцию нормативного акта необходимо правильно оформить и согласовать. Сначала должен быть издан приказ о внесении изменений.

В нем надо отразить ответственных работников, сроки их работы. После этого готовится проект новой номенклатуры. Следующее действие — согласование ее с экспертной комиссией. Если она отсутствует на предприятии, руководитель должен ее создать, также через приказ и положение о комиссии. После завершения работы комиссии ЛНА утверждается руководителем организации, выписки из нее рассылаются в структурные подразделения.

И только после этого можно приступать непосредственно к работе над массивом кадровых документов: править названия, сроки, заводить новые дела, корректировать по необходимости другие документы, в которых упоминаются устаревшие периоды хранения.

Заявления, связанные с заработной платой и получением пособий — пять лет. Те, которые были написаны до 1 января года, хранятся 75 лет, после этой даты — Срок хранения заявлений о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной профильной деятельностью — 5 лет.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс.

Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Срок хранения заявлений. Читайте в статье:. Скачать документы из статьи. Заявление о приеме на работу Образец подготовлен экспертами сайта.

Заявление на отпуск за свой счет Образец подготовлен экспертами сайта. Заявление на отгул Образец подготовлен экспертами сайта. Как по-новому хранить кадровые документы и что изменить в работе. С 18 февраля года отдельные кадровые документы нужно хранить в течение других сроков. С этой даты действует новый Перечень управленческих документов приказ Росархива от Эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали, что нужно скорректировать в работе отдела кадров, сколько теперь хранить документы и когда можно уничтожить те, которые оформили в период действия старого Перечня.

Читать статью в журнале. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд предложил повысить прожиточный минимум. Индексации пенсий работающим пенсионерам не будет. Росстат намерен полностью перейти на электронную отчетность. Минтруд оценил возможность введения почасовой минимальной оплаты труда. Суд объяснил, как считать срок на исправление ошибок в отчете. Статьи по теме. Увольнение по инвалидности. Приказ о назначении исполняющего обязанности. Ученический договор с работником. Производственный календарь на сентябрь Системы и формы оплаты труда.

Вопросы по теме. Воинский учет в организации. Включение в перечень работников, имеющих доступ к персональным данным. Письмо бывшему работнику вернулось неврученным. Компенсация переработки на вахте. Предельный возраст госслужашего и запись в трудовой книжке. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Образцы документов для вас Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор Уборки помещений Дезинфекции помещений Измерения температуры сотрудников Выдачи масок сотрудникам Регистрации тестирования на коронавирус.

Срок хранения заявлений работников в организации вызывает много вопросов. Мы изучили новый Перечень Росархива и выяснили, сколько теперь хранить эти документы.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. Регистрация Забыл пароль Запомнить. Размещение рекламы. Обмен документами. Правила форума Список пользователей Фотогалерея Найти темы без ответов. Статистика форума:. Посмотреть все. Проверьте знания. RSS заявление работников - как правильно хранить? Рубрика : Делопроизводство общее и кадровое Ответов : 35 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Татьяна [e-mail скрыт] Россия, Челябинск. ВетеранТруда [e-mail скрыт] Россия, Санкт-Петербург. Я не сдурела. Я вообще такая О. Арефьева Да, я звезда, а что мне остаётся? Змеюковна [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва. Every solution breeds new problems Усруся, но не покорюся!

Лизонька daliza02 mail. Ольгуня [e-mail скрыт] Российская Федерация. Вам говорят, что Вы умны и красивы, не спорьте — людей не переубедишь Чёрный кот, перебежавший вам дорогу, означает, что животное куда-то торопится И не читайте советских газет. Так других нет! Вот никакие и не читайте. Angelok [e-mail скрыт] Российская Федерация, Жемчужина Кубани.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Расширенный поиск. Рубрика : Делопроизводство общее и кадровое. Всем здравствуйте! Может,скорей всего, уже обговаривалась эта тема, но прошу ответить, кому не лень. Как правильно хранить заявления сотрудников на прием на работу,отпуск и т. Я новый сотрудник, кадрами раньше не занималась, в организации неразбериха с этими документами,хочу навести порядок.

Буду благодарна за консультацию. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Я все заявления от работников храню в личном деле. Ко всем заявлениям на прием, увольнение и отпуска копии приказов в личное дело.

Все в хронологич. Мне так удобно. А при архивации личного дела выдергиваете приказы на отпуска, на ком-ки сотрудника? Зачем двойная работа? К тому же в личном деле ведется опись документов. Если определить в ЛНА инструкция по кадровому делопроизводству состав личного дела, то можно подобные вопросы снять, а так заявления входящие в состав личного дела 75, если не входят 5 лет.

ВетеранТруда писал а : А при архивации личного дела выдергиваете приказы на отпуска, на ком-ки сотрудника? Как таковые личные дела я не веду.

У меня есть просто документы в хронологическом порядке для каждого сотрудника, где хранятся копии приказов. Я их не выдергиваю. И описей там у меня нет. А личные карточки хранятся как и полагается - отдельно. Вы на основании этих заявлений увольняете работника. Как вы потом докажете в случае спорной ситуации, что он сам уволился. А может вы его уволили. Не, ну все, че относится к приказам основания - заявления, служебки, объяснительные и пр.

Иначе, как доказать правомочность ваших приказов. Хорошо, если вы их делаете на основании Постановлений, Приказов Правительства РФ, Президента, а если Вашему боссу приспичило, шоб стена была красно-зелено-желтая - ну фен-шуй у него так лег, или пятка чесалась правая, у любого приказа должно быть основание.

Ольгуня писал а : Не, ну все, че относится к приказам основания - заявления, служебки, объяснительные и пр. Хорошо, если вы их делаете на основании Постановлений, Приказов Правительства РФ, Президента, а если Вашему боссу приспичило, шоб стена была красно-зелено-желтая - ну фен-шуй у него так лег, или пятка чесалась правая , у любого приказа должно быть основание.

И какое может быть основание для красно-зелено-желтой стены? Я искренне не понимаю как у каждого приказа особенно по ОД может быть основание? Angelok писал а : Ольгуня писал а : Не, ну все, че относится к приказам основания - заявления, служебки, объяснительные и пр. Приказ директора, протокол собрания учредителей.

И наконец - Договор подряда. Лизонька писал а : смотрю я на вас и думаю, это не столь важно где и как хранить заявления или у меня все неправильно?

Срок хранения заявлений работников

Законом об архивном деле в РФ предусмотрена обязанность организаций обеспечивать сохранность документов в течение сроков их хранения. С 18 февраля в силу вступил новый регламент таких сроков, разработанный Росархивом взамен аналогичного, утвержденного Приказом Минкультуры РФ от Документы справки, обоснования, заключения, нормативные индикаторы, калькуляции о разработке, применении цен, тарифов и их корректировке по месту разработки.

Если в организации ведутся личные дела, то в соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом Если же личные дела в организации не формируются, то такие заявления хранятся 5 лет. Также 5 лет хранятся заявления о предоставлении отпуска, так как в состав личных дел их не включают. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Хранение заявлений.

Заявления работников о приеме на работу и об увольнении с работы являются кадровыми документами, на основании которых работодатель заключает либо расторгает трудовые договоры с работниками. Работодатель должен хранить кадровые документы. Сроки их хранения закреплены в Перечне типовых архивных документов, утв. Срок хранения заявлений о приеме на работу и об увольнении зависит от того, входит такое заявление в состав личного дела работника или хранится работодателем отдельно, вне дела. Если заявление включено в состав личного дела работника, срок его хранения равен сроку хранения личного дела, это 75 лет.

Заявления на прием и увольнение хранение. Для приказов о направлении на учебу, об утверждении итогов аттестации, о присвоении разрядов рабочим, о повышении квалификации специалистов должен быть установлен срок хранения 75 лет. Храним 3 года Срок хранения 3 года после проведения налоговыми органами проверки соблюдения налогового законодательства имеют приказы о предоставлении отпусков, взысканиях, назначении дежурных, служебных командировках в пределах Республики Беларусь.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Сколько лет должны храниться заявления о приеме на работу и увольнении, о предоставлении отпусков?

.

Сколько хранятся заявления на прием, перевод, увольнение, если они не входят в состав личного дела?

.

.

.

заявление работников - как правильно хранить?

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    Та я ось над конфорккоу позавчора подихав, i менi стало зле.

© 2018-2021 ferma-gorki.ru